大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于人才用英語怎么說的翻譯問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹人才用英語怎么說的解答，讓我們一起看看吧。

intern和trainee表示實(shí)習(xí)生有什么區(qū)別？

intern做名詞是“實(shí)習(xí)醫(yī)生” 或是“實(shí)習(xí)生”解釋。這種實(shí)習(xí)生一般都是醫(yī)生或是教師的實(shí)習(xí)生。 trainee 是新生,即應(yīng)屆畢業(yè)生 intern 英[?n?t?:n] 美[?n?t?:rn] n. <美>住院實(shí)習(xí)醫(yī)生; 拘禁; （俘虜?shù)龋?扣留; （船只等） 同“interne”，同“internee”; vt. 拘留，關(guān)押; [網(wǎng)絡(luò)] 人力資源部實(shí)習(xí)生; 內(nèi)部; 實(shí)習(xí)學(xué)生; [例句]He was interned as an enemy alien at the outbreak of the Second World War. 第二次世界大戰(zhàn)爆發(fā)時他被作為敵國僑民扣押了。 trainee 英[?tre??ni:] 美[tre?ni] n. 受訓(xùn)練的人[動物]; 新兵; 練習(xí)生，實(shí)習(xí)生; [網(wǎng)絡(luò)] 實(shí)習(xí)生; 實(shí)習(xí); 管理培訓(xùn)生; [例句]He is a 24-year-old trainee reporter. 他24歲，是一名實(shí)習(xí)記者。

Intern和Trainee都是表示實(shí)習(xí)生，但是它們有一些細(xì)微的區(qū)別。
Intern更多指的是大學(xué)生、研究生等在學(xué)期間進(jìn)行實(shí)習(xí)的學(xué)生，Trainee則更多指的是職業(yè)培訓(xùn)生。
Intern更注重實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，Trainee則更注重培訓(xùn)和技能的提高。
此外，兩者在用詞上也有所不同，Intern是更常見的用法，而Trainee則更多用于企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)計劃。
因此，我們可以把它們的區(qū)別總結(jié)為：Intern更注重學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)積累，Trainee注重職業(yè)技能的提高和企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)計劃。

請問下人力資源的職位簡稱hr,HRD,HRM的意思和排列(發(fā)展)順序?人力資源總監(jiān)簡稱又是什么?謝謝？

呵呵，挺有意思的回答。HR英文Human Resource，泛指人力資源。如果有人說自己是HR，往往是人事專員，主管等執(zhí)行層。HRD英文 Human Resource Director，人力資源總監(jiān)，是一個崗位名稱。一般在企業(yè)中是人力資源部門最大的老板。HRM英文Human Resource Manager，人力資源經(jīng)理，也是一個崗位名稱。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，可能會設(shè)置不同方向的人力資源經(jīng)理，包括招聘經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理，績效經(jīng)理，員工關(guān)系經(jīng)理等。 如果一定要排序的話應(yīng)該是HR assistant人事助理->HRspecialist人事專員->HR Supervisor人事主管->HR Manager人事經(jīng)理->HR Director人事總監(jiān)。不同的企業(yè)會有不同的名稱，也會有不同的崗位設(shè)置。不能一概而論。

有些大型集團(tuán)公司，還會設(shè)置更多層次的HR崗位，包括所謂的CHOChief Human Officer，不過這種現(xiàn)象很少見。一般都是由一名副總裁VP主管人事，行政等工作。

HR是什么職業(yè)？

公司的HR是公司的人力資源部門

HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。

人力資源管理是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動等?，F(xiàn)代則主要通過人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系管理六大模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。

學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

工作內(nèi)容包括：

1、人力資源規(guī)劃

2、工作分析與評價

3、制度建設(shè)

4、人員素質(zhì)測評

5、招聘與配置管理

6、績效管理

7、薪酬福利管理

8、培訓(xùn)開發(fā)管理

9、勞資關(guān)系管理

10、人力資源會計核算與稽核

到此，以上就是小編對于人才用英語怎么說的翻譯問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于人才用英語怎么說的3點(diǎn)解答對大家有用。